Eva Winizki kann für Sie die Sitzungsleitung übernehmen, wenn Sie selbst sich bei einem bestimmten Thema als Betroffene(r) einbringen möchten.

Sie kann – etwa im Auftrag der Geschäftsleitung – einen Konflikt aus neutraler Position heraus analysieren: Es werden alle Beteiligten einbezogen. Strukturelle, fachliche, soziale oder persönliche Schwächen werden geklärt, und es werden Modelle entwickelt, wie eine Firmenkultur entstehen kann, in der Konflikte gar nicht erst eskalieren.

Sie kann Weiterbildungskonzepte für Sie "massschneidern", etwa in den Bereichen Kommunikation, Aufbau von Feedbackkultur, systemisches Denken, Case-Consulting, Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Teams, Aufbau einer neuen Firmenkultur, Konfliktmanagement oder Teamentwicklung.

Mit Eva Winizki steuern Sie nachhaltige Effekte an.